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沃尔玛中国:呼唤女性价值绽放 传递美好

发布日期:2022-08-08 09:31:18   浏览量:80    来源:沃尔玛    作者:沃尔玛中国

  沃尔玛中国总裁及首席执行官、沃尔玛中国女性领导力发展委员会主席朱晓静表示:“沃尔玛长期以来持续运转的女性赋能机制,正在为广泛的女性群体,提供多样化的赋能。通过切实的关怀行动、有效的机制设计、稳定的公益投入,为女性成长培育良好的土壤,搭建施展才能的平台”。看⻅她的才能,她们才能。我们才能。

  沃尔玛中国:平凡女性创造非凡 

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 这两天,我们会听到非常多赞美女性的声音,欣赏她们的特质,夸奖她们的贡献。然而,女性需要的是不止于一天的赞美,而是她们的才能,在365天里都能被看见。沃尔玛中国创造了一种覆盖公司、社区、商业生态圈的女性赋能平台机制,帮助数万中国女性在不同的岗位、不同领域以不同的身份自立、利她,发挥广泛的社区影响、社会价值。在60年的发展历程里,沃尔玛已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商,在沃尔玛中国,员工数量超过65%是女性,女性主管比例达到53%,高级总监及副总裁级别的高管过半数是女性。“多元”和“包容”一直是其核心价值观之一,始终强调对个体的平等与尊重。

  她们的才能在这里被认同、被鼓励、被发掘、被滋养,并获得了发挥的空间。沃尔玛“多元”和“包容”的企业价值观,为女性孕育了发挥才能的沃土,鼓励她们在各岗位施展才能。在门店一线岗位,以残疾女员工叶秋阳为代表的女性,以顽强自立、积极乐观的精神感染着身边人,立足社区,服务顾客;在西安疫情最严峻的时刻,杨红霞作为女性店总,带领门店团队克服重重困难,为辐射650个小区的48000多人次提供“雪中送炭”式的服务;在服务广东、福建近80家门店的沃尔玛深圳配送中心,高叉车司机左建华突破行业性别限制,成为该配送中心180位叉车司机里,唯一的女高叉车司机。从门店一线岗位、供应链中流砥柱,到管理岗位,都能看到女性的身影。在她们身上,我们看到了不断突破自我、年龄、性别的限制,自由释放的才能。而这一位位的女性代表,也是沃尔玛中国数万名女性员工的缩影。

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  沃尔玛中国女性领导力发展委员会

  为给更多女性创造更好的职业发展机会,2009年,沃尔玛中国成立了沃尔玛中国女性领导力发展委员会,自成立以来,便通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等,鼓励、培养和发展女性领导力,为女性的职业发展提供指导和助力,并通过定期的人才盘点,回顾和建立女性人才发展路径,由沃尔玛中国CEO领衔,支持和鼓励女性在职场向前一步。作为负责任的社区公民,沃尔玛一直积极投身于支持社区发展的各项事务中,有效地整合社会闲置的劳动力资源。不仅为数万名女性提供了稳定的就业岗位,创造社会经济效益;还通过灵活用工的方式,为更多的女性创造自主选择的机会,让更多的女性拥有施展才能的平台。

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  为了充分发挥弹性工作制的社会价值,沃尔玛联合达达集团,为周边社区3公里范围内的家庭主妇、超市促销员、下岗女工等群体提供众包拣货、快送骑手等兼职岗位。在更广阔的乡村地区,沃尔玛通过支持乡村女性发展生产和创/就业技能的提升,帮助她们实现经济自立,并鼓励她们发挥引领作用,带动身边更多的女性就业,共同支持乡村经济的可持续发展。模式运行以来,已经为数万人创造灵活就业的机会。

  长期赋能、多维覆盖、发掘创造中国女性多样才能

  正如沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静所言:“我们期待更多的女性,汇聚在沃尔玛中国的女性赋能平台上,为我们的社区和社会,源源不断地注入良善的力量”。从2010年起,沃尔玛中国通过支持中国妇女发展基金会@她创业计划,扶持“母亲创业循环金”项目累计滚动实施 1614万元,已让17000多名乡村女性受益,她们来自云南、黑龙江、江西、重庆等12个省(区、市)。

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  在重庆,脐橙育种专家李良蓉在某科研项目面临资金链断裂风险时,获得沃尔玛提供的50万“母亲创业循环金”扶持,顺利度过难关,帮助了当地农村脐橙种植户增收致富的同时,促进了奉节脐橙优势产业发展壮大。沃尔玛面向乡村女性创业带头人举办直播带货和现代零售商业技能培训,进一步赋能乡村女性,从门店、到社区,再到更远的乡村,促进乡村经济发展,助力乡村振兴和共同富裕。在更广阔的天地上,沃尔玛中国通过它的女性赋能平台及所创建的长期机制,覆盖了公司女性高管及员工、社区女性、乡村女性等多个维度的人群,帮助更多的中国女性,发掘、创造她们的多样才能。


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